各部门、各单位：

《关于选派优秀教师在企业兼职的意见（试行）》经2016年7月4日校长办公会审议通过，现印发给你们，请认真遵照执行。

长春工业大学

2016年7月4日

关于选派优秀教师在企业兼职的意见（试行）

为贯彻落实习近平总书记在全国科技创新大会上的讲话精神，“加强科技供给，服务经济社会发展主战场”，积极支持企业科技创新，促进企业转型升级，进一步提升教师的科技创新能力，现就教师在企业兼职工作提出如下意见。

一、主要任务

（一）服务吉林工业建设，以创新引领企业转型升级。选派优秀教师在企业一线技术岗位兼职，解决企业技术难题，深化校企创新合作，促进企业科技创新，振兴吉林经济。

（二）培养教师工程实践能力，提高人才培养质量。通过教师在企业的实践创新，增强教师的工程实践能力，掌握企业对人才知识结构的需求，及时更新人才培养的课程体系和内容，深化教学内容改革，加强学生实践创新能力培养，提高人才培养质量。

二、选派条件

（三）选派在企业兼职的教师，原则上应具有博士学位，年龄在45周岁以下，在理工科专业技术岗位从事教学工作。

三、兼职期间工作要求

（四）教师在企业一线技术岗位从事兼职工作。

（五）兼职时间要求在半年以上，原则上不超过一年。

（六）兼职期间，在企业工作时间不低于五分之三。

（七）兼职期间，遵守企业工作纪律，接受企业和学校的双重考核，发生违规、违纪、违法行为按国家和学校的相关规定处理。

四、兼职期间待遇

（八）教师兼职期间，享受校内在职职工工资福利待遇，工资参照校部机关标准发放，兼职当年不考核基本工作量。

五、组织实施

（九）学院根据教学科研工作需要、年度工作安排、教师教学科研背景、企业背景等，综合组织选派工作，重点选派青年教师，随选随派。选派情况应在学院内进行公示。

（十）学院每年选派在企业兼职的教师人数，一般不超过教师总数的5%。三年内，不重复选派。

（十一）学校与企业签订教师兼职工作协议，学院负责在企业兼职教师的管理工作，兼职教师每月应向学院汇报在企业的兼职工作情况。

（十二）在企业兼职教师，应积极推进理论课教学和实践课教学改革，加强理论与实践相结合，培养创新型人才。

（十三）学校选派优秀教师在企业兼职，对于吉林经济振兴、建设教学研究型大学和培养创新型人才具有重要意义。学院要高度重视，实事求是，解放思想，立足发展，展望目标，积极推进选派工作。同时，学院应积极鼓励教师经常性深入企业，协助企业合作开展科学研究工作。

（十四）本意见由人事处负责解释。