关于开展2024年年度奖励绩效发放工作的通知

发布日期：2024-11-22　　来源：人社处　　点击量：

各部门、各单位：

根据我校年度奖励绩效发放工作方案要求，我校将于11月23日正式启动年度奖励绩效发放工作，请各部门、各单位要严格按照归口部门复审高质量业绩及当量值工作要求（附件1）完成组织填报《2024年度高质量业绩绩效当量填报表》（本表在QQ劳资群中下载，群号294093294）、审核汇总等工作，按时间要求（附件3）完成数据推送工作。具体工作流程和日程安排如下：

一、发放流程

（一）教师高质量业绩奖励绩效发放流程

1.业绩申报工作：各基层单位组织教师、实验教师填报高质量业绩，并对业绩进行初审；

2.业绩审查工作：由教务处、高教所、科学研究处、研究生院、学科建设办公室、研究生工作部、团委等负责业绩复审、汇总、公示。

具体分工如下：

教务处：负责本专科教学成果奖、教学平台、教师竞赛、教学团队，以及指导本专科学生竞赛获奖、指导本专科学生创新创业等业绩成果及当量值复审、汇总、公示；

高教所：负责除教学成果奖以外的教学奖励、教研论文、教研项目等业绩成果及当量值复审、汇总、公示；

科学研究处：负责科技奖励、科研项目、科研平台、学术成果、科技创新团队等业绩成果及当量值复审、汇总、公示；

研究生院、学科建设办公室：负责研究生教学奖励、教学平台、教学改革、教师竞赛、教学团队，以及指导研究生优秀学位论文等业绩成果及当量值复审、汇总、公示；

研究生工作部：负责指导研究生竞赛获奖等业绩成果及当量值复审、汇总、公示。

团委：负责学工系统主管的指导学生创新创业等业绩成果及当量值复审、汇总、公示。

3.数据汇总备案及发放工作：人力资源和社会保障处负责接收整理复审数据并备案,折算汇总数据报校长办公会、党委常委会审议后,交计划财务处发放。

（二）党政管理干部、教师以外其他专技人员、工勤技能人员年度奖励绩效发放流程：

1.人力资源和社会保障处初核奖励绩效；

2.各基层单位核实本单位人员奖励绩效，经本单位负责人签字确认后报人力资源和社会保障处；

3.人力资源和社会保障处汇总后交计划财务处发放。

（三）专项奖励绩效发放流程：

由校长办公会议审议提出、党委常委会会议审定通过，党政办公室出具会议纪要，人力资源和社会保障处、计划财务处具体落实。

二、时间安排

具体时间安排见附件2《日程安排一览表》。

附件1：《归口部门复审高质量业绩及当量值工作要求》

附件2：《日程安排一览表》

长春工业大学人力资源和社会保障处

2024年11月22日

附件1：归口部门复审高质量业绩及当量值工作要求

一、教务处

（一）具体分工

负责本专科教学成果奖、教学平台、教师竞赛、教学团队，以及指导本专科学生竞赛获奖、指导本专科学生创新创业等业绩成果及当量值复审、汇总、公示。

（二）复审工作要求

1.数据填报要求。按照学校文件要求和时间节点做好填报和初审工作，在填报《2024年度高质量业绩绩效当量填报表》（以下简称《填报表》）时不要更改表格格式，所填报的业绩材料必须在规定范围和时间内，同一业绩成果，按就高原则奖励一次。以学院为单位统一报送，报送过程中汇总表无需分项。

2.佐证材料要求。佐证材料科可以是文件或者是证书，但落款时期必须在绩效发放范围内，佐证材料为PDF版。各类业绩成果来源佐证材料要求如下：

（1）教学奖励_教学成果奖：相关文件或证书

（2）教学平台：相关文件

（3）专业建设：相关文件

（4）教材建设：已出版教材封面、版权页和目录

（5）教材获奖：相关文件或证书

（6）指导学生竞赛获奖：无需填写《填报表》，以智慧双创云系统填报审核为准

（7）指导学生体育竞赛获奖：相关文件或证书

（8）指导大学生创新创业训练计划项目：无需填写《填报表》，以结题通知文件和智慧双创云系统填报审核为准

（9）教师竞赛：相关文件或证书

（10）教学团队：相关文件或证书

3.相关材料上交格式及命名。

序号	图例	说明
1		请将报送材料命名为：XXXX学院（中心）2024年度高质量业绩绩效材料。
2		主文件下，按照各类业绩成果佐证材料分别建立次级文件夹，并命名。
3		在次级文件夹下按照，文件夹内的例子命名（以附件形式下发）。

（三）负责人及联系方式

部门负责人：冉旭

专门负责人：陈英楠

联系电话：18643147218

电子邮箱：cyn@ccut.edu.cn