各部门、各单位：

按照《关于认真做好2023年度全省事业单位工作人员考核工作的通知》（吉人社明电〔2023〕16号）和《关于印发<吉林省事业单位工作人员考核规定>的通知》（吉人社联〔2023〕135号）文件要求，结合学校实际，开展2023年度全校工作人员考核工作，现就有关事项通知如下：

一、人员考核范围

全校在编职工、聘期内的人才派遣人员均为考核对象。

二、考核内容

对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。

德。坚持将政治标准放在首位，全面考核政治品质和道德品行，重点了解学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定理想信念，坚守初心使命，忠于宪法、忠于国家、忠于人民的情况；做到坚持原则、敢于斗争、善于斗争的情况；模范践行社会主义核心价值观，胸怀祖国、服务人民，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。

能。全面考核适应新时代要求履行岗位职责的政治能力、工作能力、专业素养和技术技能水平，重点了解政治判断力、政治领悟力、政治执行力和学习调研能力、依法办事能力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应急处突能力等情况。

勤。全面考核精神状态和工作作风，重点了解爱岗敬业、勤勉尽责、担当作为、锐意进取、勇于创造、甘于奉献等情况。

绩。全面考核践行以人民为中心的发展思想，依法依规履行岗位职责、承担急难险重任务、为群众职工办实事等情况，重点了解完成工作的数量、质量、时效、成本，产生的社会效益和经济效益，服务对象满意度等情况。

廉。全面考核廉洁从业情况，重点了解落实中央八项规定及其实施细则精神，执行本系统、本行业、本单位行风建设相关规章制度，遵规守纪、廉洁自律等情况。

三、考核标准

（一）考核档次

1.年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。

2.聘期考核的结果一般分为合格和不合格档次。

（二）考核结果基本标准

1. 对事业单位管理人员的考核，应当结合管理工作特点，注重管理水平、组织协调能力、工作规范性、廉政勤政情况等。

2. 对事业单位专业技术人员的考核，应当结合专业技术工作特点，以创新价值、能力、贡献为导向，注重公共服务意识、专业理论知识、专业能力水平、创新服务及成果等。

3. 对事业单位工勤技能人员的考核，应当结合工勤技能工作特点，注重技能水平、服务态度、质量、效率等。

三类人员考核结果基本标准：

（1）优秀：

1）思想政治素质高，理想信念坚定，贯彻落实党中央决策部署坚决有力，模范遵守法律法规，恪守职业道德，具有良好社会公德、家庭美德和个人品德；

2）履行岗位职责能力强，精通本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高；

3）公共服务意识和工作责任心强，勤勉敬业奉献，改革创新意识强，工作作风好；

4）全面履行岗位职责，高质量地完成各项工作任务，工作实绩突出，对社会或者单位有贡献，服务对象满意度高；

5）廉洁从业且在遵守廉洁纪律方面具有模范带头作用。

（2）合格：

1）思想政治素质较高，能够贯彻落实党中央决策部署，自觉遵守法律法规和职业道德，具有较好社会公德、家庭美德和个人品德；

2）履行岗位职责能力较强，熟悉本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高；

3）公共服务意识和工作责任心较强，工作认真负责，工作作风较好；

4）能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，服务对象满意度较高；

5）廉洁从业。

（3）基本合格：事业单位工作人员有下列情形之一的，年度考核应当确定为基本合格档次：

1）思想政治素质一般，在贯彻落实党中央决策部署以及遵守职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在明显不足；

2）履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；

3）公共服务意识和工作责任心一般，工作纪律性不强，工作消极，或者工作作风方面存在明显不足；

4）能够基本履行岗位职责、完成工作任务，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或者在工作中有一定的失误，或者服务对象满意度较低；

5）能够基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。

（4）不合格：事业单位工作人员有下列情形之一的，年度考核应当确定为不合格档次：

1）思想政治素质较差，在贯彻落实党中央决策部署以及职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在严重问题；

2）业务素质和工作能力不能适应岗位要求；

3）公共服务意识和工作责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；

4）不履行岗位职责、未能完成工作任务，或者在工作中因严重失职失误造成重大损失或者恶劣社会影响；

5）在廉洁从业方面存在问题，且情形较为严重；

4.对事业单位涉密人员的考核，应当结合涉密岗位工作特点，保密工作规范性等情况。

优秀：坚决贯彻执行党和国家有关保密法律法规及规章制度，熟悉掌握本领域保密工作情况，认真履行各项保密工作要求，有较强的保密意识、责任意识和防范技能，严守国家秘密，维护国家安全和利益，能够出色完成本领域工作目标。本年度工作领域范围内不存在违规行为及失泄密风险。

合格：正确贯彻执行党和国家有关保密法律法规及规章制度，掌握本领域或本岗位保密工作情况，认真履行各项保密工作要求，严守国家秘密，维护国家安全和利益，保密意识较强，能够完成各项保密工作目标。本年度不存在违规行为及失泄密风险。

基本合格：基本贯彻执行党和国家有关保密法律法规及规章制度，业务较熟悉，基本能够完成各项保密工作目标，严守国家秘密，维护国家安全和利益。本年度不存在违规行为及失泄密风险。

不合格：政治素质和业务素质较低，组织纪律性较差，难以适应保密工作要求，不能完成保密工作目标任务。本年度个人保密工作和保密职责范围内存在违规行为及失泄密风险。

（三）特殊情形下的考核标准

下列人员的年度考核按以下规定办理：

1. 复转军人，由其接收单位进行考核。其复转前的情况，可参阅部队的鉴定，无其他问题者，一般当年应确定为合格档次。

2. 挂职锻炼人员及借调人员，在挂职或借调期间由挂职单位或借人单位进行考核，并确定考核档次。在挂职单位或借人单位工作不足半年或结束的当年，由原单位根据挂职单位或借人单位提供的情况进行考核，确定考核档次。

3. 因公负伤的工作人员，治疗和恢复时间六个月以上的免予考核，根据受伤前的工作表现确定考核档次。病、事假或因工负伤医疗终结后（完全丧失工作能力的除外），累计六个月以上及出国（境）探亲六个月以上的人员，不参加考核，不确定考核档次。

4. 公派学习、进修人员，根据“协议”情况进行考核。

5. 初次就业的工作人员，在本单位工作不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次。

6. 非初次就业，本年度在其他单位工作时间与到本单位工作时间合并计算，本年度在单位工作累计不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语不确定档次；满考核年度半年的（含试用期），由其现所在单位进行年度考核并确定档次，原工作单位提供有关情况。

本条所称其他单位工作时间，可以根据劳动合同、社会保险缴费证明等综合认定。

7. 连续两年不按规定参加培训的，不得确定为合格及以上档次。

8. 事业单位工作人员涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不确定档次。结案后未受处分或者给予警告处分的，按规定补定档次。

9. 受处分的人员应当参加年度考核。其中，受到党纪或行政警告处分的人员，在作出处分决定的当年，参加年度考核，不得确定为优秀档次，受到记过处分的当年，受到降低岗位等级处分的当年及第二年，参加年度考核，只写评语，不确定档次。

10. 对无正当理由不参加年度考核的工作人员，经教育后仍拒绝参加的，确定其年度考核结果为不合格档次。

11. 在学校考勤中，旷工5天以上的，确定其年度考核结果为基本合格及以下档次；旷工15天以上的，确定其年度考核结果为不合格档次。

12. 对本年度出现教学事故的责任人，不得确定为优秀档次。

13. 师德师风存在问题的，确定其年度考核结果为不合格档次。

14. 被基层单位退回处于无单位聘用状态的，如符合以上规定的可确定为基本合格或不合格情形的，参照执行；否则按不定档次确定其年度考核结果。

15.女职工按规定休产假超过考核年度半年的，参加年度考核，确定档次。

四、考核方法

考核实行部门、单位内部评议与服务对象评价相结合、定性分析与定量分析相结合、年度考核和平时考核相结合的方法。

平时考核一般采取绩效分析、专项工作检查、考勤等方法进行，由主管领导予以审核评价。注重对工作人员在应对重大突发事件、完成重大任务时的表现进行跟踪考核。

年度考核一般采取个人总结、绩效分析、部门单位内部评议、服务对象满意度调查、综合评价等方法进行。

绩效分析主要通过有关统计数据，对工作人员完成工作任务的数量、质量、效率以及所产生的效益进行综合分析。绩效分析指标应当突出工作特点。

部门、单位内部评议主要通过内部人员的评价，了解工作人员的实际工作表现。一般采取个别谈话、召开座谈会、填写测评表等方式进行。

服务对象满意度调查主要通过服务对象的评价，了解工作人员的服务质量、服务态度等情况。一般采取无记名问卷调查、约谈走访、召开座谈会等方式进行。

综合评价主要对个人总结、绩效分析、内部评议、服务对象满意度调查的结果和平时考核情况进行分析比较，客观公正地对工作人员作出评价。

五、考核结果使用

年度考核结果存入被考核人档案，坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，作为事业单位工作人员调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励，以及变更、续订、解除、终止聘用（任）合同等的依据。

（一）年度考核被确定为合格及以上档次的，按照下列规定办理：

1. 按照有关规定明年1月“薪级工资”增加一级。

2. 按照有关规定发放“年度绩效奖励”。

3. 按照有关规定发放“年终一次性奖励绩效”。

4. 近两年连续被确定为优秀档次的，在参加岗位聘用时，同等条件下应当予以优先考虑。

（二）年度考核结果被确定为基本合格的，按照下列规定办理：

1. 责令作出书面检查，限期改进；

2. 按照有关规定明年1月“薪级工资”不增级。

3. 按照有关规定不发放“年度绩效奖励”。

4. 按照有关规定不发放“年终一次性奖励绩效”。

5. 本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限，下一考核年度内不得晋升岗位（职员）等级；

6. 连续两年被确定为基本合格档次的，向较低等级调整岗位。

（三）年度考核结果被确定为不合格的，按照下列规定办理：

1. 按照有关规定明年1月“薪级工资”不增级。

2. 按照有关规定不发放“年度绩效奖励”。

3. 按照有关规定不发放“年终一次性奖励绩效”。

4. 向较低等级调整岗位。

5. 本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限；

6. 被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年考核不合格的，可以按规定解除聘用（任）合同。

（四）事业单位工作人员年度考核不确定档次的，按照下列规定办理：

1. 按照有关规定明年1月“薪级工资”不增级。

2. 按照有关规定不发放“年度绩效奖励”。

3. 按照有关规定不发放“年终一次性奖励绩效”。

4. 本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限，连续两年不确定档次的，视情况调整工作岗位。

（五）不参加年度考核，按照下列规定办理：

1. 按照有关规定明年1月“薪级工资”不增级。

2. 按照有关规定不发放“年度绩效奖励”。

3. 按照有关规定不发放“年终一次性奖励绩效”。

六、优秀档次名额核定方法

年度考核优秀档次名额实行总量控制，即学校按照参加年度考核总人数17%的比例核定优秀档次名额总数。

各部门、各单位的优秀档次名额，按照不超过参加年度考核总人数17%的比例自行核定，各部门、各单位优秀档次人数最少1人，参加年度考核的总人数需要扣除本部门、本单位的中层干部人数。

全校中层干部的优秀档次名额，按照参加年度考核总人数17%的比例，由组织部负责核定。

全校涉密人员按照参加考核总人数35%的比例核定优秀档次名额总数。

七、考核工作安排

（一）考核工作组织

1．按人事隶属关系，年度考核工作由各部门、各单位负责组织与基层考核。

2．中层干部由组织部负责考核。

（二）基层考核程序

1. 部门、单位成立由党政领导及学术分委员会主任、教授组成的基层考核小组，制定考核工作方案，负责本部门、本单位工作人员的考核工作。

2. 被考核人进行个人总结、述职。在编人员填写《事业单位（机关工勤）工作人员年度考核登记表》和《事业单位工作人员聘期考核登记表》（附件1和附件2），人才派遣人员填写《事业单位（人才派遣）工作人员年度考核登记表》（附件3），涉密人员填写《事业单位涉密人员年度考核登记表》（附件4）

3. 基层考核小组在一定范围内对被考核人进行民主测评或评议，综合评价被考核人的绩效分析、内部评议、服务对象满意度调查结果等。

对教学秘书、辅导员的考核，教学单位应充分征求并参考学校相关职能部门的意见。

4. 基层考核小组根据综合评价情况，提出考核结果档次建议。

5. 将考核结果以书面形式通知被考核人。

6. 被考核人签字确认考核结果。

九、异议处理与考核纪律

（一）考核中发现事业单位工作人员存在问题的，根据问题性质和情节轻重，依规依纪依法给予处理、处分；对涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。

（二）事业单位工作人员对考核确定为基本合格或者不合格档次不服的，可以按照有关规定申请复核、提出申诉。

十、时间安排

（一）考核工作时间

2023年12月13日至2023年12月20日。

（二）报送材料名称及时间

1.《事业单位（机关工勤）工作人员年度考核登记表》

2.《事业单位工作人员聘期考核登记表》

3.《事业单位（人才派遣）工作人员年度考核登记表

4.《事业单位涉密人员年度考核登记表》

5.《事业单位2023年核结果优秀人员备案名册》

6.《事业单位2023年考核结果合格人员备案名册》

7.《事业单位2023年考核结果（人才派遣）优秀人员备案名册》

8. 《事业单位2023年考核结果（人才派遣）合格人员备案名册》

现只需报送年度考核基本合格、不合格、不定档次考核结果相关材料，包括带有部门公章的基本合格、不合格、不定档次人员的考核登记表和情况说明的电子版（PDF图片），请于2023年12月20日前发送至5006042@qq.com邮箱。

合格和优秀人员的考核材料，收取时间另行通知。

注：考核结果为基本合格、不合格人员和不定档次人员名单及书面说明材料，说明材料需要有部门行政领导签字和公章。

中层干部考核材料一并报送人力资源与社会保障处，由人力资源与社会保障处统一转交组织部进行考核。

十一、年度考核登记表填表说明

（一）单位：长春工业大学+部门名称，填表日期：2023年12月31日。

（二）“所聘岗位名称”栏：为专业技术岗位/管理岗位/工勤岗位，其中之一。

（三）岗位等级和任职时间：岗位等级按照2020年7月签订的聘用合同中的岗位等级填写。2020年7月1日之后入校的教职工，按照新签订聘用合同中岗位等级填写。

（四）表一和表三为年度考核表格，填写本年度业绩。表二为聘期考核表格，填写聘期内（2020年7月至今）业绩。

（五）在编人员需填写附件1和附件2、人才派遣人员只需填写附件3，在编和人才派遣涉密人员均需填写附件4。

（六）“主管领导评语和考核档次意见”栏（背面第一行）：处级中层干部由分管校领导签署考核档次意见，即背面第一行空着。此项工作由组织部统一负责；其他人员由部门单位负责人（在背面第一行）签署考核档次意见。

（七）“本人意见”栏：由被考核人本人填写“同意”或“不同意”。

（八）考核登记表背面页的其它栏目，都不需要基层单位填写。

联 系 人：殷老师 电话：85716250

联系部门：人力资源与社会保障处档案室

办公地点：南湖办公楼2楼（1253室）

附件：1. 事业单位（机关工勤）工作人员年度考核登记表

2. 事业单位工作人员聘期考核登记表

3. 事业单位（人才派遣）工作人员年度考核登记表

4. 事业单位涉密人员年度考核登记表

5. 事业单位2023年考核结果优秀人员备案名册

6. 事业单位2023年考核结果合格人员备案名册

7. 事业单位2023年考核结果（人才派遣）优秀人员备案名册

8. 事业单位2023年考核结果（人才派遣）合格人员备案名册

长春工业大学

人力资源和社会保障处

2023年12月13日