各部门、各单位：

为进一步满足学校高质量发展所需的高质量师资以及管理人员和相关专业技术人员，学校计划开展2025年用人计划申报工作，具体通知如下：

一、申报时间

2025年1月8日至1月20日

二、申报范围

1.青年博士教师

2.党政管理人员及其他专业技术人员。

3.辅导员

4.教学秘书、研究生秘书及科研秘书（由人社处根据岗位实际空缺情况统一拟定招聘计划，无须各教学单位申报）

三、申报原则

1.总量控制：根据学校三定编制核定情况和现实有人员情况，仅限缺编单位提出用人申请。

2.需求导向：青年博士教师用人申报，要紧扣学科建设人才需求、教育教学师资队伍建设需要；党政管理人员及其他专业技术人员用人申报确为部门、单位人员紧缺，急需补充高质量、专业化人员，且不能通过学校内调解决；辅导员用人主要结合上级规定的配备要求及学校确定的专兼结构比例进行申报。

3.人岗相适：申报用人计划时，要科学设置用人岗位的招聘条件，严格设定所需岗位的年龄、性别、学科（专业）等条件，提高招聘人员岗位匹配度和专业化水平。

4.统一论证：用人计划原则上每年集中申报一次，各用人单位按要求自主申报，经人社处汇总审核，报学校统一论证通过后，依次发布用人招聘公告。

四、申报要求

1.青年博士教师：具有博士研究生学历学位，并具有与设置岗位相匹配的所学专业（学科），年龄一般要求40周岁以下。

2.党政管理人员和其他专业技术人员：依据目前各部门、单位缺编情况，科员缺编2个以上（含2个）的部门、单位，可申报1个用人指数；其他专业技术人员缺编的单位，可视缺编及急需情况，申报用人指数1-2个；原则上，各部门、单位科员及其他专业技术人员空编不能一年配满，招聘人员应具有硕士研究生及以上学历学位，应届毕业生，年龄一般要求35周岁以下。

3.辅导员：按照学校专兼结合的配备要求，依据目前专职辅导员岗位空缺情况，申报招聘指数，原则上不超8人；招聘人员应具有硕士研究生及以上学历学位，应届毕业生，年龄一般要求35周岁以下。

五、申报安排

各部门、各单位依据申报原则和申报要求，结合实际需要，充分论证用人需求，经本单位班子集体研究后，认真填写对应申报表格（附件1.2.3），并于2025年1月20日前将申报表格电子版发送给人社处人事科陈井琛，超出时限未报，视为无用人需求。申报表格纸质版请各部门、单位负责人签字后，于开学第一天报人社处人事科。

联系（咨询）电话：任  政18686698088；陈井琛13331500329

人力资源和社会保障处

2025年1月8日