各部门、各单位：

按照《关于印发< 吉林省事业单位工作人员考核办法>的通知》（吉人社联字〔2014〕43号）要求，结合学校实际，学校决定开展2015年全校聘期已满的人才派遣人员进行聘期考核工作，并对考核合格人员续签合同。现就有关相关事宜通知如下：

一、人员考核范围

2015年全校聘期已满的人才派遣人员，均为考核对象。

二、考核内容

按照客观公正、民主公开、群众公认、注重实绩、真实准确的原则，全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，重点考核工作绩效。

德，主要考核思想政治素质、个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，主要考核履行岗位职责能力，业务技术水平及管理能力的运用和发挥、业务知识更新、工作创新等情况。

勤，主要考核服务意识、工作责任心、工作作风、工作态度等方面的表现。

绩，主要考核年度工作数量、质量、效率和取得的经济社会效益，以及服务对象的满意度等履行岗位职责情况。教学单位的教师，主要考核教学工作、科研工作，及学科建设、专业建设、实验室建设、教学建设、研究生培养等方面工作完成情况。

廉，主要考核廉洁自律、廉洁从业及遵章守纪方面情况。

三、考核标准

（一）考核等次

聘期考核结果分为合格、不合格两个个等次。

（二）考核结果基本标准

1. 管理人员考核结果基本标准

合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。领导人员能较好完成岗位目标或任期目标。

不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。领导人员不能完成岗位目标或任期目标。

2. 专业技术人员考核结果基本标准

合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责、业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，无责任事故。

不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，难以适应工作要求，工作责任心不强，履行岗位职责差，在工作中造成严重失误或责任事故。

3. 工勤技能人员考核结果基本标准

合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责。

不合格：组织纪律性较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成严重失误，忽视劳动安全规定，发生严重事故。

（三）特殊情形下的考核标准

下列人员的聘期考核按以下规定办理：

1. 在学校考勤中，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，确定其聘期考核结果为不合格等次。

2. 对聘期出现Ⅰ级、Ⅱ级教学事故的责任人，确定其聘期考核结果为不合格等次。

四、考核结果使用

用工单位考察职工聘期内履行岗位职责的情况，提出考核是否合格的意见。合格续聘、不合格解聘。合格的职工，单位要作出下一聘期的工作安排，并组织签署《人才派遣劳动合同书》；不合格的职工，用工单位应及时通知职工本人并报人事处办理解聘手续。

五、考核工作安排

（一）考核工作组织

聘期考核工作由各部门、各单位负责组织与基层考核。

（二）基层考核程序

1. 部门、单位成立由党政领导班子组成的基层考核小组，制定考核工作方案，负责本部门、本单位工作人才派遣人员的聘期考核工作。

2. 被考核人进行个人总结并填写《人才派遣人员聘期考核登记表》。

3. 基层考核小组在一定范围内对被考核人进行民主测评或评议。对教学秘书、辅导员的考核，教学单位应充分征求并参考学校相关职能部门的意见。

4. 基层考核小组根据综合评价情况及聘期内年度考核情况，提出考核结果等次建议。

5. 将考核结果以书面形式通知被考核人。

六、时间安排

（一）考核工作时间

2015年12月4日——10日。

（二）报送材料时间

《人才派遣人员聘期考核登记表》（一份）、《人才派遣劳动合同书》（一式三份）的纸质文档，请于2015年12月10日前报送至人事处社会聘用与保险科。

联 系 人：杜柏权（85717258）

联系部门：人事处社会聘用与保险科

办公地点：办公楼1257室

附件：

2015年人才派遣聘期考核人员名单.xls

人才派遣职工聘期考核登记表.doc

人才派遣劳动合同书.doc